分类： HR教你用AI改简历

保密性求职简历的保密性最重要的一点，我想给大家强调的就是薪资的事儿，薪资属于求职的敏感信息。之前筛简历的过程中，经常会看到有人把薪资写到简历里面，其实最好的处理方式是，简历里不要体现薪资。薪资写…

央国企提到央国企，大家想到的可能是局里局气，又红又专。公司文化与价值观的重要性不同类型的公司有着各自独特的文化和价值观。例如，国有企业可能更倾向于传统的、稳重的工作环境，而私企和外企可能更加注重…

筛简历的hr是谁首先HR（人力资源）在不同公司部门架构不同，有三支柱：coe、ssc、hrbp，还有些公司是传统六大模块。这里以大厂三支柱为例。 HR的组织架构与角色在许多大型企业中，人力资源部门…

自身场景｜转行简历怎么写转行没有你想象的那么难，不管是从乙方转甲方还是A行业跳到B行业，我们首先要了解招聘的本质和关注点，做到知己知彼，百战不殆。胜任力模型的全面考量在招聘过程中，简历和面试的筛…

实战场景｜简历鄙视链简历鄙视链是周姨自己发明的，基于我以往做HR时候的心声。在HR的心里，越在尖端说明HR越喜欢你，越在底端说明hr对你兴趣度越低，与岗位匹配度越低。如图所示，它反映了HR在筛选…

AI简历修改｜AI改简历的优劣势 AI的出现对于写作有很大帮助，简历也是写作的一种，当我们了解简历撰写的基本逻辑、HR筛简历的习惯和依据之后，基于自己专业能力、专项优势+岗位的胜任力把框架搭建完，就可…

HR带你拆解一个面试机会都没有的低分简历这样的简历，一个面试机会都不会有哈哈哈，这篇笔记带大家看看hr是如何吐槽一份糟糕简历的。找到一份超典型的简历，这么说吧，他的简历里全是反面教材🤣🤣。第…

简历常见雷区｜HR喜欢什么样的简历人都是视觉动物，所以简历吸睛的要点除了在内容上要下功夫，模版、结构也要用心琢磨，让你的简历更符合HR的阅读习惯，做好了可以达到事半功倍的效果，这也是很多求职者容易忽…

简历应该写什么｜个人信息如何写包括姓名、联系方式（邮箱、电话必备）、目标岗位、出生年月（选择性）、base地等。要准确、完整，并注意规范。电话：我之前碰到过人选，电话号留错的、本来要约你面试，联…

借助AI修改简历，可以节省很多时间。但同时AI改后的内容我们要根据自己的实际情况进行调整，不能给自己挖坑，用自己的专业+AI加持，你会得到一份高匹配可投递的简历。打败你的竞争者。凸显个人优势与岗…

简历格式的重要性简历的格式和呈现质量经常被求职者忽视，但它们实际上对求职成功至关重要。一个格式混乱或出现乱码的简历，很可能在第一时间就被HR关闭，从而错失进一步沟通的机会。乱码问题的普遍性许多人…