保密性
求职简历的保密性最重要的一点，我想给大家强调的就是薪资的事儿， 薪资属于求职的敏感信息。之前筛简历的过程中，经常会看到有人把薪资写到简历里面，其实最好的处理方式是，简历里不要体现薪资。
薪资写到简历里对我们有哪些影响呢？
薪资期望与岗位预算的匹配问题
第一，你期望薪资写的太高或太低，对你都没有好处，
- 写得太低，如果你后期面试通过了HR会比着给offer，即使岗位预算是10k-12K，你期望薪资是9K，他不会给你发10Koffer的。
- 如果你的期望现在写得过高，可能hr看完你这份简历之后，发现你的期望薪资超过他们的岗位预算，属于面试通过，也给不起的人。 这种情况下，即使你背景很优秀，很适合他们的岗位，你的简历可能在初筛阶段就被pass，不会约你面试。
薪资期望与面试流程的关系
第二，跟面试的流程有关系，因为大部分岗位你的初面面试官是你的平级，也就是你未来入职这家公司的同事。这类角色的面试官他们是没有薪资知情权的。简历中的薪资信息可能会造成不必要的尴尬或误解。
HR处理简历的实际操作
我之前做HR的时候，如果我这边筛选通过的简历里面带薪资的信息，我是需要给他删掉之后再重新上传系统，给到业务。这一额外步骤不仅增加了工作量，也可能影响简历的流转效率。
以上就是不建议大家把薪资直接体现在简历里的主要原因。
总结
在简历中标明薪资期望可能会带来一些不利影响，包括与岗位预算不匹配、影响面试流程的顺畅度，以及增加HR的工作负担。因此，建议在求职初期不要在简历中直接标明薪资，而是通过其他方式和时机来表达薪资期望，以提高求职成功的可能性。
投递方式
简历投递这块我重点给大家分享一下关于内推和猎头的事儿，正常网络的渠道，boss、猎聘这些招聘平台，大家自己注册、上传简历进行投递就行了，相对来说比较不一样的，就是内推和猎头。
内推
如果你要是选择内推的方式去投递简历， 最好选有效的内推。
什么叫做有效的内推。就是给你推荐简历的这个人是可以帮你做背书的，他是这个岗位的直接用人部门或者是能跟业务老大说上话，这种是属于有效的内推。甚至如果你认识这个岗位的用人决策者，一般都是大的业务Leader，是可以跳过HR的筛选，直接进入面试环节的。
除此之外，扫内推和其他方式的内推，跟你自己在网上投简历，没有太大的差别。 都是先经过差这一轮的筛选，通过之后才会到业务的手里。
所以千万不要被骗，尤其不要花钱去做内推。
猎头
通过猎头找工作，相对于来说比较适合中高端人选、双闪背景的人，选择的求职方式。
如果说你背景履历一般的情况下，不建议大家去用猎头，为什么？因为HR对于猎头推过来的人选有天然的高要求，比如说你自己投了这个岗位hr看到你的简历，他可能会给你通过，但是如果是猎头给你推的岗位，会把你Pass掉。
猎头推过来的人之所以要求高，是因为要付猎头费的，所以建议大家如果你的背景履历一般的情况下，不要去找猎头。 自己去投递，反而可以提高简历通过的概率。
格式
简历格式的重要性
简历的格式和呈现质量经常被求职者忽视，但它们实际上对求职成功至关重要。一个格式混乱或出现乱码的简历，很可能在第一时间就被HR关闭，从而错失进一步沟通的机会。
乱码问题的普遍性
许多人在与HR交换附件简历后，由于格式不兼容或其他技术问题，导致简历出现乱码。这种情况不仅令人遗憾，而且完全可以避免。
这也是我之前经常遇到的一个问题，很多人跟他交换完附件简历之后，他的简历都是乱码。
看到这种简历之后就直接关上了，更别提有后续的流程。
使用PDF格式的优势
为了避免简历乱码或格式错乱的问题，建议使用PDF格式上传简历附件。PDF格式具有更好的兼容性和稳定性，可以确保简历在不同的设备和操作系统上都能保持原样。不要发word版的文件。
简历命名的规范性
在给HR发送简历时，应使用规范的命名方式，如“你的名字+岗位名称”。这样的命名不仅方便HR快速识别和归档，也体现了你的专业性和对细节的关注。
作品集的呈现方式
如果岗位需要提交作品集，确保作品集的呈现方式简洁明了，让HR能够轻松访问和查看。避免使用需要多次点击或下载才能查看的复杂链接，尽量缩短HR查看作品的路径。
简历附件的检查
在最终发送简历之前，务必对简历附件进行仔细检查，确保没有格式错误或乱码问题。可以在不同的设备和操作系统上预览简历，以确保其兼容性。
总结
简历的格式和呈现方式是求职过程中不可忽视的细节。通过使用PDF格式、规范命名、简洁明了的作品集链接，以及在发送前的仔细检查，你可以大大提高简历的专业度，避免因技术问题而错失机会。
时效性
这个点我之所以单独拿出来说，也是因为看到很多小伙伴在写简历的时候容易犯这个错误。
我们在求职的过程中呢，要注意两个时效，一个是个人简历的时效性，第二个是岗位的时效性。
简历时效性
先从个人角度来说，我们写简历的时候，注意实效性是什么意思。
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我们在写简历的时候要着重描述近1-2段的工作经历，没有必要把自己从事每一家企业的工作职责都事无巨细地写出来， 比如你现在已经是一个专家级别的人了，你刚毕业的时候也只是一个专员的角色，那你在专员期间做的事情，跟你现在从事的岗位内容是完全不一样的。
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好汉不提当年勇。 你的学习成绩不等于你的工作能力，学历也不代表工作能力。毕业之后在校期间的一切都删掉就行了。
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在写项目经历的时候，也要去着重描述近期负责的项目，比如说你已经工作六年了，刚毕业时候做的项目就不要写在简历里面了，没有参考意义和价值。
投简历的时效性
投简历要投新鲜的岗位。 一个岗位的招聘周期，一般是在一个月左右。也就是说当你发现目标公司发出了一个招聘需求，那你就赶紧去投，不要犹豫，不要等，不要拖。如果你赶在这个岗位的招聘末期去投递简历的话，你的简历大概率是未读。
因为当一个岗位到招聘末期的时候，流程中的人已经足够挑选，即使你的背景再合适，也不会去看。因为坑里有人了，足够到offer的转化。
两极分化
简历看得多的真的都要被你们逗笑了，千奇百怪的。
简历的多样性
简历作为求职者的个人介绍，其长度和内容的丰富程度千差万别。在众多简历中，有些特别的例子尤其让人印象深刻。
过长的简历
有些求职者可能认为，简历越长越能展示自己的经历和能力，但过长的简历往往适得其反。我曾见过长达九页的简历，内容丰富到如同老太太的裹脚布，冗长而缺乏重点。这样的简历很难让HR快速抓住关键信息，反而可能因为篇幅过长而被忽略。真的没必要展示这么多信息吗？
过短的简历
与此相反，有些简历则过于简短，仅有半页，真是惜字如金。虽然简洁是一种美德，但简历过于简短可能会让HR怀疑求职者的经验不足或缺乏自信，无法充分展示自己的优势。
简历的理想长度
理想的简历长度应该在一到两页之间，最多别超过3页。既能全面展示求职者的关键信息，又不至于过于冗长。关键是要突出重点，避免冗余，确保每一项内容都有助于展示你的专业能力和适合岗位的理由。
简历内容的精炼
在撰写简历时，应该精炼内容，确保每一项描述都简洁有力。使用清晰的布局和突出的关键词，可以帮助HR快速识别你的核心竞争力。
个性化与专业性的平衡
简历不仅要展示你的专业技能和工作经验，还应该体现你的个性和独特之处。在保持专业性的同时，适当加入一些个性化的元素，可以让你的简历更加生动和吸引人。
总结
简历是求职者与招聘方的第一次接触，其长度和内容的呈现方式对求职成功至关重要。通过避免简历过长或过短的极端，精炼内容，突出重点，并在个性化与专业性之间找到平衡，你可以大大提高简历的吸引力，从而增加获得面试机会的可能性。
