简历常见雷区｜HR喜欢什么样的简历
人都是视觉动物，所以简历吸睛的要点除了在内容上要下功夫，模版、结构也要用心琢磨，让你的简历更符合HR的阅读习惯，做好了可以达到事半功倍的效果，这也是很多求职者容易忽略的地方。
- 关于模版：
不要用表格！这是最让HR反感的简历模版，尤其求职互联网公司，尽量不要用。如果你求职的单位明确要求用表格，你再用，比如求职某医院。
相对来说，上下结构的简历，更受HR喜爱，不用左右结构，不要花里胡哨（这个主要针对设计类的岗位，正版简历不要花里胡哨，单独做个好看的作品集即可，不然很费HR眼力），不要做简历封面（最没用的设计，占篇幅）。
如果你投递的是国内的企业，建议用上下结构的模版，如果是外企，可以考虑左右结构的模版。
下面👇的简历，左面的模版明显优于右面。
-
照片
照片是可放、可不放的。但是如果放了，就放职业照，不要放生活照，之前看到一些同学放旅游照、带兔耳朵的可爱照，真是大可不必🤣毕竟求职还是职业化些好。
-
字数：
求职简历要简洁明了，不要冗长，求职简历的篇幅一般控制在1-2页内就行了，最多别超过3页。
应届生/大学生，保持一页就可以。目前我改过的简历，即使是工作20年以上的，简历也没有超过2页。
HR和面试官不会认认真真、逐字逐句去读你的简历。如果你些的长篇大论，根本没有耐心往下翻的。
简历常见雷区｜重点不突出
在HR的日常工作中，他们每天都要浏览成百上千份简历。在初步筛选阶段，他们往往没有时间仔细阅读每一份简历。对于招聘hr来说，筛简历是招聘工作中的一个环节，简历来源的渠道有4大类。
因此，简历中的关键词和亮点至关重要，它们能够迅速吸引HR的注意。避免在简历中堆砌大量细节，而忽略了展示你的核心竞争力和显著成就。记住，一个简历的“生命”可能只有几秒钟，如果不能立即抓住HR的眼球，它很可能会被直接忽略。
下面这份就是典型的没重点的简历，你们浅浅感受一下～密密麻麻都是字，你会有耐心给他一字一句读完么？不单单是耐心的事儿，时间上也不允许你这么做啊！
以下是一些方法来确保你的简历能够在HR的快速浏览中留下深刻印象：
1. 简历的“第一印象”
想象一下，你只有五秒钟的时间来展示自己。这正是HR在初筛简历时的情况。如果你的简历密密麻麻都是字，没有突出任何关键词或成就，那么你很可能会被直接pass掉。一份好的简历应该像一个精炼的故事，快速传达你的价值。
2. 突出关键词的重要性
SEO关键词是简历的“钩子”，它们能够立即吸引HR的注意。这些关键词可以是你的专业技能、行业经验或特定成就。确保这些关键词在简历的显眼位置，比如在自我评价或工作经验的开头。
3. 成就展示
不要只是列出你的工作职责，更要强调你的成就。使用量化的成果来展示你的贡献，比如“提高了销售额20%”或“减少了项目成本15%”。这样的具体数字能够让HR快速了解你的能力和价值。
4. 避免冗长的描述
简洁是简历的关键。避免使用大段的描述来讲述你的工作经历。相反，使用简短、有力的语句来概括你的角色和成就。
5. 视觉吸引力
简历的布局和设计也很重要。使用清晰的标题、子标题和项目符号来提高可读性。适当的空白和分隔线可以帮助HR更快地找到他们感兴趣的信息。
简历常见雷区｜优势不突出
HR筛简历，只会把更多的时间精力，停留在有价值的人身上。说白了就是，我看筛一份简历，是冲着她能否拿offer的终极目标去演练的。
如果停留在你简历上5秒之内的时间，没有让我眼前一亮的优势点，可能是教育背景、公司知名度、行业垂直度、专业优势、傲人的工作成果，只能say sorry了。
如果你的简历是你的名片/广告，你会怎么设计？
现在的求职环境简历完全可以重要到和个人能力相媲美。简历就是你的文字名片。
必须想尽一切办法，用尽一切技巧，让自己在众多竞争者中脱颖而出。
简历为什么要好好写：
1、在没有参加面试之前，你是无法借助语言表达展示真实的胜任力力，全靠简历发生。
2、求职环境决定招聘方对简历会有更多要求。以前是面试的时候才删你胜任力，现在简历存量成两倍三倍的增长，就在简历环节开始去找胜任力关键词。所以当能力差不多的时候，全靠简历竞争理想面邀。
3、如果你的年薪20万，我们不能也不需要搞成40万的人，因为你主要竞争的是20到25万30万的人，这相当于产品质量相仿，包装和营销就极为重要了。
所以我们必须做到优势突出。可以从以下这几个方面切入：行业沉淀经验、公司知名度、学历、垂直度、稳定性、高价值事件、高匹配项目、资源、职业发展路径、高光时刻等。都可以去做优势总结，并重点突出在简历里。
这么说吧，看10份简历，有9.5份都存在优势不突出的问题。
比如下面👇这份，3秒被pass的低分简历。
简历常见雷区｜逻辑混乱（一）
不知道有没有同学写简历的时候，属于想到哪写哪，左一榔头、东一棒槌，一家公司的工作职责，能罗列出来10多项🤣为了写简历，各种堆砌一些无用的经历，硬凑篇幅，
内容口语化+流水账。
这里教大家2个梳理简历内容的公式。
一、PRAR原则
PRAR原则是简历写作中常用的一种技巧，可以帮助我们在简历中突出自己的优势，提高简历的吸引力。
P代表Position，即职位。在简历中，将简历重点放在与应聘职位相关的内容上，突出自己的优势和能力，使简历与职位需求高度匹配。
R代表Result，即结果。在简历中重点突出自己的成果和贡献，用数据和事实说话，让HR看到你的实力和价值。
A代表Action，即行动。在简历中详细描述自己的行动和方法，突出成果。
R代表Relevant，即相关。在简历中使用关键词，使简历更加符合招聘系统的搜索条件，提高简历被筛选到的概率。
以下是一些使用PRAR原则在简历中放大优势的具体建议：
- 在职位描述中，要明确说明自己应聘的职位，并对该职位的基本要求进行分析，重点突出自己的相关技能和经验。
- 在教育经历中，要重点突出自己的学历和专业，并列举出相关的课程和项目（应届/实习）。
- 在工作经历中，要重点突出自己的工作成果和贡献，用数据和事实说话。
- 在技能描述中，要列举出自己的硬技能和软技能，并说明如何使用这些技能来完成工作。
- 在荣誉和奖项中，要列举出自己获得的相关荣誉和奖项，展示自己的个人成就。
在使用PRAR原则时，要注意以下几点：
- 简历内容要简洁明了，避免使用过多的专业术语。
- 简历格式要整洁规范，使用专业的字体和字号。
- 简历要经过仔细检查，确保没有错误。
使用PRAR原则，可以有效地提高简历的质量和吸引力，提升面试成功率。
简历常见雷区｜逻辑混乱（二）
STAR原则
STAR原则是指情景(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)。
STAR法则贯穿于求职的全过程：简历、面试都会用到。我在给面试官做培训的时候，就是叫他们用STAR法则check求职者做事的深度和过往经历的真假。
先说简历这块儿，工作职责、项目经历都需要用star法则去描述。
用法
概括下来就是：什么背景下（是什么类型的;怎样产生的;当时情况是怎样的），遇到什么问题（要达到什么目标;完成过程中涉及什么环节及流程），你需要做什么事情（针对这样的情况进行的分析;决定的行动方式及采取的步骤，你是怎么做的），最后取得了什么样的结果。
通过情景、背景介绍，以及遇到的困难问题，具体你做的事情，取得了哪些量化成果，不管你做的事情他是不是真的听得懂，但至少会认为你思路逻辑非常清晰。
案例分析
项目经历
项目名称: 社交媒体营销提升计划
项目角色: 新媒体运营经理
项目背景: 在项目启动时，公司面临产品线更新的挑战，需要迅速在目标用户群体中推广新产品（s背景）。为了应对这一挑战，公司决定通过新媒体渠道加强品牌宣传（任务），提高用户参与度和品牌忠诚度（解决问题）。项目的目标是在6个月内显著提升社交媒体上的品牌影响力（达到目标）。A与R最好前后呼应。
项目职责（A）:
- a) 制定并执行社交媒体内容策略，确保内容与品牌形象和新产品特性相匹配。
- b) 分析目标用户群体的行为和偏好，定制个性化的互动活动和广告投放计划。
- c) 监控社交媒体数据，定期生成报告，评估营销活动的效果，并根据数据反馈调整策略。
- d) 管理与KOL的合作关系，策划联名活动，扩大品牌影响力。
项目成果（R）:
-
新产品发布后，社交媒体上的品牌提及量提高了40%，用户互动率提升了30%。
-
通过精准的广告投放，目标用户群体的点击率提升了50%，转化率提升了20%。
3) 与5位行业内有影响力的KOL成功合作，通过联名活动为品牌带来了超过10万的新粉丝。
4) 社交媒体营销活动的总ROI达到了150%，超出了项目预期目标。
工作职责：
内容策划：策划并执行针对大学生群体自媒体内容策略，通过深入分析用户需求和市场趋势，创作并发布多篇学习干货和爆文，实现月均2W+引流变现。
- Situation（情境）：针对大学生群体的自媒体内容策略。
- Task（任务）：创作并发布学习干货和爆文，实现引流变现。
- Action（行动）：深入分析用户需求和市场趋势，执行内容创作和发布。
- Result（结果）：月均实现2W+的引流变现。
一定要有数据量化的结果展现，这是最容易吸引面试官眼球和最有力的能力证明。
简历常见雷区｜顺序颠倒
序言
做hr8年，筛选过上万份简历，我发现90%以上的求职者，都不知道这点，总踩坑。
简历，书写原则：按照时间倒序排列。比如下面👇这个，就是反面教材。
-
书写顺序：要按时间倒序排列，由近及远。这里涵盖简历里面所有的内容，包括不限于：教育经历、项目经历、工作经历，凡是跟时间沾边的，都按照时间倒序去排列。
-
抓住重点：简历着重叙述近2-3段工作经历，太久远的或者从业时间短的，可以一笔带过。着重叙述有代表性的成功的项目经验，不用面面俱到。
为什么要这么做呢？
我见过一些小伙伴的简历，比如能写到四页以上的，就是因为他的简历没有重点，工作八年了，第一家公司的工作职责还占据半张纸。
HR在筛简历的时候，重点只关注你最近一到两段的工作经历两段，之前的也就大概略一眼，看看你是在哪家公司，行业和知名度，也就了解到这儿。 具体你的工作职责，工作成果看的就是最近一到两段的。
因为历史终究是历史，过去也不能代表现在。公司要招聘的是现在的你。即使八年前的你不够优秀，没有什么杰出的成绩，但是近两到三年的你做出了突出的成果，得到了快速的成长，那么公司也是愿意去offer你的。
如果你八年前在公司表现优异，成绩突出，但是近一两年没有大的成就和改变， HR会认为你的成长是不足的，你一直停滞不前，没有过进步，不是很积极上进，也不会给你发Offer。
简历常见雷区｜自嗨
自嗨也是导致很多求职者简历不会被通过的重要因素。
在求职的环节简历自嗨说白了是什么意思呢？就是自以为是，完全是按照自己的想法去写简历，我认为我需要具备什么什么能力，我认为我具备10种能力，是胜任该岗位的关键条件和因素。
但是简历不是给你自己看的，是要给招聘方看的。招聘方筛简历的逻辑，你要清楚，简历和面试的筛选依据是候选人的整体胜任力模型。这不仅包括实战背景，也涵盖了专业优势、专项能力以及综合素质。
举个例子：假如你是一位产品经理。这是你目标公司的招JD。
你认为，一个出色的产品经理应该具备以下能力：
- 用户洞察：能够深入理解用户需求和痛点，进行用户研究和分析。
- 市场分析：对市场趋势有敏锐的洞察力，能够识别机会和威胁。
- 战略规划：制定清晰的产品愿景和战略，能够将业务目标转化为产品目标。
- 需求管理：收集、分析和优先排序产品需求。
- 产品设计：与设计师合作，确保产品设计符合用户需求和业务目标。
- 技术理解：对技术有一定的了解，能够与开发团队有效沟通。
- 项目管理：具备良好的项目管理能力，能够协调资源，确保项目按时按质完成。
- 数据分析：能够利用数据驱动决策，对产品性能进行监控和优化。
- 沟通协调：具备出色的沟通能力，能够与团队成员、利益相关者和客户有效沟通。
- 领导力：能够激励团队，带领团队达成目标。
- 创新思维：不断寻求创新，推动产品和业务的持续改进。
- 风险管理：识别和管理产品开发过程中的潜在风险。
- 适应能力：能够快速适应变化，灵活调整策略和计划。
- 商业意识：理解商业模式和盈利方式，能够制定符合商业目标的产品策略。
你在写简历的时候， 把这14点全都写在了简历里面， 但实际上HR根本就不会去看。
他们这个岗位想招的人主要就是具备这3点专业能力和经验，所以你在写简历的时候着重去突出这3点能力、经验和代表作就行了。
不要自嗨，写简历要站在招聘方的角度去投其所好。
简历常见雷区｜copy岗位描述
我们写简历的时候可以根据岗位JD提炼他的胜任力模型、关键词，去优化我们的简历。但是不可以完全照抄。这种做法，看似很省力，但是极其愚蠢。这点儿小心思，很容易被识破的。
为什么要这么做呢？因为筛简历第一关的人是HR，不是业务面试官。 论专业度，对于你从事的岗位来说，HR肯定是没你专业的。 HR筛简历的时候筛选的是关键词。
我们可以参考岗位描述改简历，让简历符合招聘要求。但是不可以，坚决杜绝百分之百Copy岗位JD。
岗位JD是谁写的？是业务和HR。如果百分之百Copy岗位JD去写简历，会被认定为没啥实力， 自己做了什么都讲不明白，就会抄，没有自己的思考。
我们可以这么做。
举个例子：
红框框里的部分，我们在写简历的时候可以这么写：
用户需求洞察：主动收集和深入分析用户及业务需求，与产品和开发团队紧密合作，确保需求准确理解和高效执行，显著提升产品竞争力，用户满意度达100%。
这样就做到了与JD的前后呼应。hr会很喜欢的，说白了就是招聘方要什么，给她什么。打直球。
这里注意一点：不要让hr有换算思考的过程。比如：
描述一：“我2020-2024年，从事产品经理。”
描述二：“我有4年产品经理经验”。
描述二更好，直接给结论，不要让hr去做推算。因为，没那么多时间，也不会花那么多时间在你这一份简历上。招聘高峰期，hr是要筛选上百份简历的。
简历常见雷区｜不是所有人都有花钱改简历的必要
之前有个同学来找我改简历，我给他拒绝了，还连续跟我说了6个谢谢，一定要下单给我一个大大的好评。为什么呢？
事情是这样的，这位同学来找我给他改简历，我让他先把简历发给我，先整体评估一下再定价，最后给到他的建议是，从整体教育经历，实习经历来看，不用做过多改动，优势挺突出，目前写的就挺可以的了，完全没有必要花钱去改简历。
因为我做了这么多年HR筛选了上万份简历，当我看完他简历的第一眼就知道，以他的实力背景是肯定可以拿到很多大厂的机会，得到众多hr的亲睐。
浅浅描述一下她的背景：求职意向Java开发工程师，985 、计算机本硕，拿过蓝桥杯软件类国家级竞赛二等奖，主R过多个项目，有实习经历。
这样的背景，属于自带buff，即使简历写的有些瑕疵，也不影响他拿面试机会。
我是属于很实事求是的，不会说为了赚钱就让你花钱去改简历。他的履历自带闪光点，真的没有必要花钱改简历，就足以可以让他拿到面试机会，他的精力应该放在怎么去提高面试技能这一部分。
有一些小小的问题，我给ta一些修改意见，自己简单改改就可以去投递了。如果他找的不是我，估计大几百就被忽悠走了。沟通过程中，连续跟我说了6个谢谢，一定要下单给我一个大大的好评，爆夸：“姐姐你太强了！”。哈哈哈，请允许我小小的骄傲一下。
在这里也提醒广大求职者，如果你的学历、经历没有优势，需要好好优化简历，通过简历撰写技巧，包装的漂亮一些，这个道理通俗一点讲，一个长相普通的人，邀请专业化妆师让她成为耀眼的明星。
如果你本身就长的很漂亮，底子好，简单画个淡妆，就可以冲进前三名！
如果你有自带光环的履历，双闪背景（985对口专业+该行业top大厂），请打消付费改简历的念头。好好准备提高面试技巧，冲刺更多offer。加油！
