HR带你拆解一个面试机会都没有的低分简历
这样的简历，一个面试机会都不会有
哈哈哈，这篇笔记带大家看看hr是如何吐槽一份糟糕简历的。
找到一份超典型的简历，这么说吧， 他的简历里全是反面教材🤣🤣。
第一眼之后，我已经看不下去了。
HR内心OS：（从上往下看）
照片：活见久……第一次见到这样的照片。你是来找工作还是找对象的？放一张这么可爱的大头贴，学生味太浓，一点儿都不够职业化，招他过来选美？
求职意向：什么叫求职意向，我能干什么，应聘什么岗位，比如：短视频剪辑，广告剪辑，UE剪辑……这才是HR想看到的。
薪资区间：先说一点，简历里最好不要写薪资。看回他的简历，5-10k，区间值跨度如此之大，这是虚报价格啊，对自己岗位认知不清晰。浮动可以保持在20-30%，也就是8-10K，这种是比较合理的。这样HR从潜意识里，会觉得你值得这个价格。
教育背景：我只想看你哪个大学哪个专业毕业（是否985 211）、入学和毕业时间（是否统招，学历是不是有问题）、学历（本科还是硕士），其他不管你写啥，都会自动忽略，半眼都不会看。
工作经历：关注关键动作+结果，只看与我们招聘要求相关的部分及比重。这个人写的这么精简，会认定工作能力不行，或者在职期间没做过什么有价值的事情，不予通过。
技能特长：不要画图，不要柱状图，极其愚蠢，浪费篇幅。完全就是肚子里没货，在这画画凑字的。 其实我只看岗位必备的技能，至于你写的是：了解、熟悉、熟练or else这些形容词，不会特别关注，咬文嚼字，真的无所谓，你只要会用能干活就行。
自我评价： 自学能力强，工作认真，积极性高，吃苦耐劳，认真负责……都是废话，没有含金量的废话， 就算你写在上面我也不信呀，都是套话，每份简历都有几个这个词凑字。并不影响简历筛选的关键结果。 我看的是你的工作能力， 有哪些突出的成果，与其他竞争者的优势差异亮点在哪里。
像他这样的简历，连面试的机会都不会有。
这种奇葩简历……太多了现在
HR视角看简历｜HR筛选简历关注点
简历筛选方式：
1、批量/校招的岗位，简历基数比较庞大的，有的公司会用ATS（Application Tracking System）自动筛选简历。如果简历中没有关键词或格式不符合系统要求，可能被自动排除，即使你可能是合适的候选人。
2、除此之外，都是hr自己筛。但不管是哪种简历，岗位关键词，很重要，必须有，比如：c端、b端、电商、教育、社交等岗位关键词。
下图为例：
1、基本信息筛选：年龄、学历、任职公司、岗位tittle、期望职位、地区、期望薪资、稳定性、活跃度（某些岗位会有性别要求，但不显）（在这步会pass很多人，如果被pass不会进行下面的动作）
2、职业路径评估：整体的职业路径走向，不断走上坡路还是下滑，是否呈上升趋势，反映你的职业成长和潜力。
3、行业与项目匹配度：你的行业背景和项目经历是否与招聘岗位高度相关，以及是否有代表性或成功的项目经历。
4、履历的完整性：履历的完整和公司经历的时间连续性，是否有过长空档期，这关系到你的职业稳定性。
5、技能掌握：掌握招聘岗位所需的专业技能和软技能
6、绩效与晋升速度：你在以往工作中的绩效表现和晋升速度，这体现了你的工作能力和潜力。
7、 关键胜任力：你是否具备岗位所需的关键胜任力。
8、 冰山模型：冰山模型以上能力，除了显而易见的技能和经验，你的潜在特质和价值观是否符合公司文化。
以上提到的细节，都是对你个人履历亮点的提取，一个亮点都没看到的话，必被pass
简历筛选是一个综合考量的过程，它不仅关注你的硬性条件，也看重你的职业潜力和个人特质。通过精心准备简历，确保包含所有必要的关键词和信息，你可以提高通过初步筛选的机会。记住，每一个细节都可能成为你脱颖而出的关键。
HR视角看简历｜HR视角的自我评价
HR视角写简历｜HR视角的自我评价
再强调一次，自我评价必须要有，不可缺失，而且要放在简历的黄金广告位。
大家都知道hr筛简历的速度很快，我以前做hr的时候，第一筛5秒左右，先看，是我画红框的部分，而这部分的内容，就是你们的自我评价。如果没有亮点，直接下一个。
一筛我觉得OK，才会打开到下面这个界面，看你的在线简历。
所以自我评价一定要认真写！不能敷衍了事。
一些关键点：
- 快速吸引注意： 由于HR在筛选简历时往往只有几秒钟的时间，自我评价部分需要迅速抓住HR的注意力。确保你的自我评价简洁、有力，能够突出你的核心优势和适合岗位的关键技能。
- 个性化展示： 你的自我评价应该反映你的个性和职业定位。避免使用陈词滥调，而是用你自己的语言和风格来表达，让HR感受到你的独特性。
- 突出亮点： 在自我评价中，明确指出你的专业技能、成果和与岗位相关的经验。使用量化的成果和具体的案例来展示你的能力和价值。
- 与岗位匹配： 自我评价应该与你所申请的岗位紧密相关。研究岗位jd，了解所需的技能和经验，然后在自我评价中体现出你是如何符合这些要求的。
- 撰写顺序： 将自我评价放在简历的显眼位置，通常是简历的开头部分，这样HR在第一眼就能看到。
- 精炼语言： 使用精炼、有力的语言来撰写自我评价。避免冗长和复杂的句子，确保每句话都能传达你的价值。
- 持续优化： 自我评价不是一成不变的，根据你申请的不同岗位和行业，不断调整和优化你的自我评价，确保它始终能够反映你的最佳状态。
- 避免通用性： 避免使用过于通用的描述，如"学习能力强"或"抗压力强"，除非你能提供具体的证据来支持这些描述。
- 利用关键词SEO优化： 了解HR可能使用的关键词筛选工具，确保你的自我评价中包含这些关键词，以提高被选中的机会。
