自身场景｜转行简历怎么写
转行没有你想象的那么难，不管是从乙方转甲方还是A行业跳到B行业，我们首先要了解招聘的本质和关注点，做到知己知彼，百战不殆。
胜任力模型的全面考量 在招聘过程中，简历和面试的筛选依据是候选人的整体胜任力模型。这不仅包括实战背景，也涵盖了专业优势、专项能力以及综合素质。即便在跨行求职时，实战背景可能存在缺失，但这并不是决定性因素。正如人和事都不可能完美无缺，我们不能因为一个方面的不足就打退堂鼓。
专业优势与专项能力的重视 招聘方在筛选简历和面试时，会特别关注候选人的专业优势和专项能力。这两点是评估候选人是否适合岗位的关键。因此，简历中应该突出展示你的专业技能和专项能力，这些是你可以为公司带来的独特价值。
简历解决方案：跨行业迁移的专项能力 面对跨行业求职的挑战，简历的解决方案是提炼并展示那些可以跨行业迁移的专项能力。这些能力不受特定行业限制，能够在不同的工作环境中发挥作用。
梳理与提炼：展现专业能力 你需要深入梳理以往的工作经历，分析行动逻辑，总结那些底层的方法和策略。通过这一过程，你可以提炼出自己的专业能力和专业优势，并将它们清晰地呈现在简历中。
多维度优势的展现 除了专业能力和专项能力，你还需要利用综合素质和其他优势来对冲实战背景的不足。这可能包括你的学习能力、适应性、团队合作精神、领导潜力等。在简历中展示这些多维度的优势，可以让招聘方看到你的全面性和潜力。
实战背景的补充 虽然实战背景可能存在不足，但你可以通过其他方式来补充这一部分。例如，参与行业相关的培训、获得专业认证、或者通过实习、兼职等方式积累相关经验。这些都能够证明你具备快速学习和适应新环境的能力。
在跨行业求职时，重要的是要认识到自己的优势，并有效地在简历和面试中展示这些优势。通过提炼专项能力、展现多维度优势，并积极补充实战经验，你可以提高自己在招聘过程中的竞争力，增加获得理想岗位的机会。
自身场景｜转岗简历怎么写
不管是什么场景，我们都要基于岗位的胜任力模型去写简历，然后基于个人已有的模型，做重点突出。
第一步：经历梳理，量化自我 在撰写简历之前，首先需要对自己的过往经历进行全面的梳理。这不仅包括你的工作经历，还包括教育背景、项目经历、技能特长等。将这些经历按照重要性和相关性进行排序，并评估它们在简历中的占比。例如，如果你的工作经历与应聘岗位高度相关，那么它应该占据简历的较大篇幅。
第二步：胜任力模型匹配，识别优势 接下来，基于岗位的胜任力模型，识别出你已经具备的技能和经验。这些能力可以作为你简历中的论点，展示你为何适合这个岗位。胜任力模型通常包括专业技能、沟通能力、团队合作、领导力等，你需要找出自己在这方面的优势，并将其与岗位要求进行匹配，讲事实，实例证明。
第三步：重点描述，增强说服力 在简历中，将与岗位胜任力模型匹配的内容和能力项进行重点描述。这不仅需要在内容上进行强调，还可以通过格式上的加粗、下划线来增加权重。这样的论据可以增强你简历的说服力，让HR一眼就能看出你的核心竞争力。
第四步：项目支撑，提供论证 为了进一步证明你的胜任力，你需要在简历中补充2-3个相关的项目经历。这些项目经历应该能够体现你的专业技能和工作成果，作为论证你胜任力的有力证据。确保这些项目描述具体、详细，能够清晰地展示你的贡献和成就。
最后：行业优势与核心技能的展示 如果你属于转岗不转行的情况，那么在简历中要特别强调你在行业内积累的优势。展示你的学习能力和适应性，以及你的核心技能如何能够在新岗位上发挥作用。这可以通过突出你在行业内的成就、获得的奖项或者成功案例来实现。
记住，没有人是完美的，公司在招聘时通常寻找的是能够满足80%以上岗位要求的候选人。按照上述步骤，你可以构建一个既全面又有针对性的简历，大大提高你简历通过的机会。
自身场景｜三无大学生怎么写简历
不少刚毕业的应届生同学找不到工作，没有实习过；
想找实习工作的在校生，无社团、项目、学生会经历，面对空白的简历，不知道如何下笔。
对于那些在校期间看似“无所事事”、没有社团活动、实习经历、工作经验的应届毕业生来说，简历应该怎么写呢？
可以从以下几个方面入手：
1️⃣ 学术项目（如课程设计、研究项目、论文等）
2️⃣ 个人技能（如编程、外语、图像设计等）
3️⃣ 兴趣爱好（如摄影、写作、运动等）
4️⃣ 自我学习（如在线课程、自学软件等）
5️⃣ 任何形式的领导经验（如组织活动、管理小组等）
6️⃣任何形式的社会实践（志愿者、兼职、家教等）
不用做了什么都列出来，只挑与应聘岗位高度相关、最贴切的经历即可。
具体怎么写呢？
首先，描述你在这些活动中的具体角色和职责，用小标题来突出每个部分。然后，用简洁的语言说明你的行动、收获和成果。
比如，如果你有自学编程的经验，可以这样描述：
⭕️ 自学编程：通过在线平台Coursera完成Python编程课程，掌握了基础的编程技能。
⭕️ 实践应用：利用所学知识，独立开发了个人博客网站，提高了网页设计和内容管理能力。
⭕️ 项目参与：加入学校编程社团，参与开发校园活动管理系统，负责后端数据库设计。
实习简历：
如果是找实习的工作，到岗时间、可实习时长都加上。hr更喜欢能立即到岗、可实习3个月以上的人选。
相信每个人都有自己的故事，只要认真回顾，一定能找到亮点。
自身场景｜学历年龄无优势
在招聘过程中，简历和面试的筛选并不仅仅依赖于学历/年龄等单一指标。候选人的整体胜任力模型，包括实战背景、专业优势、专项能力以及综合素质，都是招聘方综合考量的重要方面。
简历能否通过是整体分数加权的结果，如果不采用一些小技巧规避，也会导致单一指标不满足，直接被pass的结果。
学历和年龄并非唯一决定因素
虽然学历是简历中的标准配置，但它并不是决定简历成功与否的唯一因素。在招聘方看来，一个候选人的实际工作能力、专业技能和潜力往往比学历更具有说服力。
学历无优势
虽然学历是一份简历中的重要因素，但并不是决定一份简历成功的唯一因素。
简历优化的主要三个要点：
✅视觉上调整学历位置：通过调整简历布局，将学历部分放置在不那么显眼的位置，比如简历尾部，不要放在前三分之一的位置。以减少其影响力，将筛简历的人注意力转移到专业优势、实战背景上。
✅自我评价：清晰地表达你在相关领域的经验、和成就奖项、工作相关技能证书，突出岗位匹配度。
✅高光事件：工作经历，包括您在以前职位上的职责、所采取的行动以及取得的具体成果。参与过的重大项目，确保突出在项目中的角色、贡献以及项目的成功之处。
年龄无优势
年龄不是简历的必写项，跟学历一样的处理办法，弱化对年龄的关注度，个人信息中可以不写。对过往履历的亮点、工作能力、经验着重描述。
不论年龄太大、太小都会影响筛简历的人对你误判。
年龄太大，直接下结论--超龄，其他内容一眼不看；年龄太小，会被判定经验不足，但有可能加上你的实习经历，是可以达到工作经验年限要求的。
所以，不写，可以消除一些误会。延长hr在你简历的停留时间。
自身场景｜跳槽频繁
跳槽频繁在HR眼里，是大忌，比如有些公司会卡一年一跳、5年3跳都会被认为是跳槽频繁。
周姨做了8年hr，合作过很多业务负责人，讲真，是否卡跳槽频繁度，取决于业务leader的风格，有的leader只关注能力，招你来能不能干活、解决难题是他关注的重点；有的leader在乎整个团队的稳定性，能力再强，不稳定，也不要。
不过我一般会具体案例具体分析，即使有的人跳槽频繁度不满足招聘需求，但是有其他优势冲抵，也是有机会拿到offer的，但是我会先去了判断这个人值不值得我冒险帮他争取。
为什么公司不喜欢跳槽频繁的人？因为：
- 耽误项目进展
- 付出成本高
- 影响团队稳定性
- 抗压力/解决难题的能力弱
这也是让很多同学无可奈何的地方，尤其是初入职场的小白，不会判断公司靠不靠谱，总进入一些垃圾公司，坑特别多，以至于简历花了，人也开始迷茫，陷入不停换工作死循环，针对这个问题简历应该如何处理。
分以下几种情况：
3个月以内可以不呈现在简历里
-
压缩工作经历
①第一种情况，对于工作年限3年以内，一年内不要超过两份工作，两年内不超过三份工作;每份工作至少超过半年的时间，这样才值得写，低于这个数，写的必要都没有;
②第二种情况，对于工作年限5年以内，除了最近的工作不要压缩修改，之前的工作可以做调整修改但最好不超过4份工作,且每份工作至少超过1年;
调整的思路：找相同（同领导、同行业、同base等）。
-
如果自己坚持不想压缩工作经历，那么就重点描述最近两份工作经历即可。
自身场景｜短经历怎么呈现
现状问题
今年的求职市场确实不如3年前那么欣欣向荣，整体是供大于求，坑少萝卜多，新发布的岗位，比如财务、运营这类，一天能收到上百份简历。各大公司持续在进行人员的优化，越来越多的人面临失业危机。最近1/3左右的人是失业状态，两三个月前，这个比例大概是1/7左右，去年大概是1/10左右。
大环境不好，导致很多同学入职的公司不稳定，可能刚入职没多久试用期没过被裁了或公司倒闭了/业务解散了。结果出现闪离的职业经历。让自己的职业生涯有了污点。
处理办法
如果碰到这种情况，简历这块儿应该如何处理呢？
综合任职时间长短，工作频繁程度，第几段任职经历分析，具体分：
1、3个月内工作经历
写上90%+会带来胜任能力质疑的风险，不写只有10%左右会面临背调风险，综合风险概率不建议写。
2、1年左右经历
若你的换动工作年数平均大于等于4年，且为最近1-2段经历，建议写，因为稳定性影响不大但背调风险高。
若你的换动工作年数平均小于4年，且为最近3段后经历，建议不写，因为稳定度很差且背调风险低。
为了避免短经历的出现，首先我们在选择入职一家公司之前，应该做好公司的全面背调。如果是大公司，尽量去主营/成熟的业务线，不要去新成立/边缘的业务。另外，如果是非公司原因导致的离职，我们就要好好反思一下自己，到底是哪里出问题了，提高自己的抗压力和成长性思维。多内求，少外求。
自身场景｜空窗期
首先，有空窗期是很正常的一件事情，大家不要因为自己有空窗期开始自卑，自我怀疑，觉得羞愧，完全没有必要。这么讲吧，你的空窗期长短，不是影响你找不到工作的主要原因。
首先分个类，空窗期半年以内、半年以上。
半年以内： 可以不用体现在简历里。
半年以上： 最好把空窗期补全。
提供几个思路：
- 项目兼职：适用于可以独立接项目的职位，比如UI设计师、文案、短视频编导、活动策划。
- 技能提升：由于在以往的工作中，或者跟我接下来的职业规划相比， 某某技能我是需要提升的，所以在这段时间系统性的学习了xx课程。
- 创业。 创业经历的话，最好写成你在某某公司任职某某岗位的表达形式，如果你是产品经理这段你就可以补充上你的岗位tittle是产品经理，一定要与目标岗位强相关。
- 去亲戚朋友公司帮忙。
- 照顾生病的家人，主观可接受，且不会被追问。
不管采用上面的那个思路，有一个宗旨，你做的事情要跟你从事的岗位高度相关，比如你是做财务的，你在空窗期补充的是你去做运营的项目，兼职这种就很不合适。
另外，要将你的空窗期做的事情做到可视化、连续性， 详细的描述，你在某一个关键时间节点做了什么。 思路确定好之后就跟正常写简历一样，补充全你的项目经历工作职责到简历里面。 这里不建议大家造假，因为造假你要付出的代价可能更大。
自身场景｜已婚未育/大龄未婚
写简历要学会扬长避短。
长指的是与具备的该岗位的专业能力突出业绩，与其他同级别竞争者的差异化优势，你有别人没有的。
短指的是什么？就是你在这个求职市场上的短板，可能是年龄，学历，婚育等等，前面每一个单独的模块都有教大家怎么扬长避短。
那遇到婚姻的问题。有的同学会担心，尤其是女生女性求职者， 超过30了，还没结婚，在面试的时候总会被问到，还有超过30已经结婚，但是没有孩子， 特别怕找工作的时候，招聘方介意自己的婚姻情况，导致自己拿不到Offer。
婚育的事儿，尤其是对于女性求职者，公司是会考虑这个问题。之所以考虑这个问题，无非就是担心你入职两三个月就要去结婚，休婚假。入职没多久你就怀孕了，休产假，对于公司来说损失非常大。
你还没给公司创造什么价值就开始薅公司羊毛，所以一般不想要已婚未育的女性求职者。 换位思考一下，如果你是老板，你是不是也觉得很亏？
但是从招聘的底层逻辑去考量，招你的底层逻辑，其实是你综合能力的加权平均值，对于已婚未育或者是大龄未婚的求职者来说，这个时候呢，你就不要把你的重点放在年龄和婚姻状况上，将HR的注意力进行转移，突出专业优势和专项能力， 当你的长版足够长是可以对冲短板的。
我们在写简历的时候拿，不要自爆， 个人信息里面不要提自己的婚姻状况，也不要写自己的年龄，这样子你就可以弱化掉HR对你这方面信息的关注，重点放在你在哪里任职过，做过哪些事情就可以了。
如果其他方面足够优秀，婚姻的问题可以忽略，完全不在乎。
自身场景｜在职找工作如何破局
如果你是在职找工作，又怕公司被HR发现，教你们几招好用的，不愚蠢的招数。
招聘平台上现在都有一个选项，就是屏蔽掉某某公司，这个动作你可以做，但是做HR这么多年，实话跟你讲，即使你把现在的公司屏蔽掉了，也能查到。
如果我真的想去查你的状态的话，我会让其他公司的HR朋友帮忙去搜索一下，看看我们公司，现在都有谁活跃在招聘网站上，有谁在看机会，所以你仍然逃不掉被HR发现的命运。
之前就有HR前同事来找我说你帮我搜索一下我们公司，一个姓李的人，做什么什么岗位的，他在招聘网站上活跃度怎么样？哈哈哈哈～hr之间也是会这么互相帮助的，有的时候也会去打听一下认不认识某个人，这就是在进行暗调了。
所以最有效的方法不是屏蔽原公司，在这个动作的基础上，你还可以这么做：
- 不要用你的真实姓名， 也不要用李女士这种，可以用一个英文名， 看到你这个名字差也想不到你是谁。而且hr他不会因为你叫什么，决定把你pass还是留下。
- 公司的名称可以把它模糊概括，比如说某知名互联网电商公司、某知名互联网大厂、 某知名互联网金融大厂，最好能体现出来你的行业和垂直领域， 这些关键信息。
这两条关键信息模糊掉之后很难被HR发现。
所以不要傻傻的以为你把原公司屏蔽掉了，他就不能发现了， 更万无一失的解法，就是我教你们的这两个，试试吧。
