实战场景｜简历鄙视链
简历鄙视链是周姨自己发明的，基于我以往做HR时候的心声。
在HR的心里，越在尖端说明HR越喜欢你，越在底端说明hr对你兴趣度越低，与岗位匹配度越低。
如图所示，它反映了HR在筛选简历时对候选人的态度和兴趣程度。这个链条从低到高分为以下几个等级：
- 未读： 这是鄙视链的最低端，表示你的简历甚至没有被HR打开查看这可能是因为简历太多，打招呼无优势和差异化，没有在第一时间吸引到HR的注意，或者是因为简历的标题或格式不够吸引人。
- 已读不回： 你的简历已经被HR阅读，但HR没有给予任何回复。这可能意味着虽然你的简历引起了一定的兴趣，但并没有达到让HR想要进一步了解的程度，或者你的简历在某些方面没有完全符合岗位的要求。
- 交换附件简历： 这一阶段说明你的简历已经引起了HR的兴趣，HR愿意与你交换更详细的简历附件。这表示你的简历在某些方面符合岗位要求，HR筛选环节通过，进入业务复筛。
- 标记感兴趣/收藏起来： 这是鄙视链的顶端，表示HR对你的简历非常感兴趣，并将其标记为感兴趣或收藏，以备后续的深入考虑。这通常意味着你的简历在多个方面都与岗位高度匹配，HR认为你是一个匹配度高、强有力的候选人。
HR心理活动分析：
- 在HR的心理活动中，简历鄙视链的每一个等级都代表了他们对候选人的不同态度。越往上，表示HR对你的兴趣越大，你的简历与岗位的匹配度越高。
- HR在筛选简历时，会根据候选人的教育背景、工作经验、优势等多方面因素进行综合评估。他们会寻找那些最符合岗位要求的候选人，并在鄙视链中给予相应的位置。
实战场景｜已读不回
这里分享一个小知识点，已读不回的3个原因
1、看过简历之后不合适：HR在看过简历后，可能认为你的背景、技能或经验与岗位要求不符，因此没有进一步的回复。
2、被批量处理：在某些情况下，比如进入已经有人进入offer环节，流程中积累足够多可选的人，之后投递来的简历，一键标为已读。
3、被miss了：有时候，HR可能因为各种原因错过了你的简历，或者在忙碌中未能及时回复。
四个解决办法
1、如果出现经过自己的判断很合适的岗位，但是收不到hr回复的情况下，可以多次去打招呼，请问是哪块儿不符合要求？是经验不足还是行业背景不匹配？
2、或者去公司主页、不同的招聘网站、换同岗位的不同hr打招呼，虽然挂的是同样的岗位，但是在不同hr任务栏里，职位紧急度不同，所以换不同的hr打招呼可以提高回复概率。
3、找认识的人内推。如果可能，寻找公司在职人员进行内推，内推可以大大提高你的简历被关注的机会。
4、改简历。重新以hr的视角审视简历，有没有匹配的点，满足招聘要求，没有，赶紧去改。改完在重新投递。
5、多次触达hr，追问。不要觉得多争取会丢人，问了不回没面子。追问是为了自己，对方不回就不回，这家公司不回不代表其他公司也不回，不回也不代表我很差劲，要做好自己能做的。
机会都是挖出来的，尤其现在求职环境这么卷的情况下，我们做自己的招聘负责人。
实战场景｜未读
简历未读有一部分是简历的原因，一部分是公司的原因。
内部底层原因拆解：
- 如果在线简历没有写好，个人优势没有得到突出展示，那么很可能无法吸引HR的注意。简历需要清晰地传达你的专业技能、工作经验和成就。
- 投递简历的时间也会影响其被阅读的可能性。节假日或下班时间投递，HR可能不会立即查看。
- 使用系统自带的打招呼语可能缺乏个性化，无法给HR留下深刻印象。
- 有时候，公司可能已经招到合适的人选，或者招聘流程尚未正式启动，这都会导致简历未被阅读。
- 收简历的，没有正式开启招聘
- 如果岗位的招聘并不急迫，HR可能会将简历搁置，等待更合适的时机再进行筛选。
你别着急，因为你不知道岗位的招聘周期是多少，目前流程进展，是不是已经有人接offer、有人面试通过。不要只寄希望于一家公司岗位。
解决办法：
1、调整简历投递时间。避开节假日、下班的休息时间。比如周二到周五上午9-10，下午1-3点左右。
看hr的活跃状态，趁着在线的时间找他，把自己的信息顶上去，前提岗位确实有真实的招聘需求且职位紧急度高。
2、多平台投递，每个渠道招聘预算不一样，会员权限不一样，权益多。投简历是一个持久战，动态投递，动态准备，不要有太多心理压力和负担。
3、关闭系统自带的打招呼语，编辑专属自己的差异化打招呼语。
一句话介绍自己，行业+垂直领域+经验值+职位+能力优势+积累的资源+提供的价值
实战场景｜HR把你收藏起来/标注感兴趣，但一直不约面
有些同学在找工作的过程中，会发现在某个平台招聘平台上，比如说boss或者是猎聘等等。
HR把你收藏起来了，或者标记为对你感兴趣，但是却一直没有联系你，也不约你面试，甚至没有跟你交换简历。这是为什么呢？
这个事情我之前也经常这么做，我带你们去拆解一下HR的心理，走进去看看。
原因：
之所以HR做出这个动作，首也就是HR看完你的这些在线简历对你是很满意的。与岗位匹配度特别高。甚至来说你是这个岗位的一个高优人选>，就把你收藏起来了。
却不联系你，是为什么呢？有可能是他看到你的时候，岗位流程中已经有人了，已经有人谈offer了，暂时坑里不缺人，就把你先收藏起来，放到人才库里。如果说后续这个人没有谈成，再去把你捞起来。
第二个就是有可能收藏你的时候，岗位并不着急，或者是没有开启正式的招聘，把你放在公司的人才库里面，等着我岗位正式开启招聘的时候，再去联系你。
既然HR对你有这么高的一个兴趣度，为什么又迟迟不联系你呢？这个我就要多给你们讲一讲了，其实这个原因也很简单，站在HR的角度去看求职。
一个岗位，最火爆的时候，HR一天是可以收到上百份简历的，让HR筛简历筛的眼花缭乱，不会认认真真看你们每一个人的简历，也不会去记住你们每一个人的情况。即使当时在刷到你的简历的时候，觉得你很合适，把你收藏起来了。但随着时间的流逝，他如果不去跟你建立链接，不断的会有新人涌现在HR的眼前。
也就是说他的注意力又被别人给拉走了。虽然当时吸引了他的眼球，但是慢慢就被遗忘了。这就是HR为什么把你收藏起来，又一直不联系你的一个原因。
解决办法：
针对以上情况，如果说你碰到了，不要坐以待毙，一定要积极主动的去跟HR打招呼，建立联系，甚至去跟HR交换联系方式，加上微信，即使他后期把你遗忘了，你可以去主动联系HR，在HR面前刷存在感。
这样子你在他面前留下很深的印象，如果被HR记住，如果他们手里适合你的岗位，一定会第一时间来联系你的。如果你就不作为，你也没有什么动作。
那时间长了就会把你遗忘掉。
实战场景｜HR跟你交换完附件简历，后续没消息了
HR跟你交换完简历之后，他一直没有联系过你。如果说你看过简历筛选流程的那一篇笔记，这个问题你大概率也能想到答案了。
与HR交换完附件简历后，如果迟迟未收到回复，通常可以归结为以下几种情况：
- 简历初筛未通过： 这是最常见的原因之一。HR在初步审查你的简历后，可能认为你的背景、技能或经验与岗位要求不匹配，因此决定不将你列入下一轮面试的候选人名单。这可能是因为简历中存在信息不完整、格式不规范、关优势未突出等问题。
- 简历复筛未通过： 即便HR在初次筛选后认为你是一个合适的候选人，并将你的简历推荐给下一轮，但在复筛过程中，可能由于更严格的标准或与其他候选人的比较，你的简历未能脱颖而出。这可能是因为在更深入的评估中，发现了更适合该岗位的其他候选人。
- 内部流程或时间安排： 有时候，HR可能因为公司内部的流程、时间安排或其他不可控因素，暂时无法及时回复。例如，HR可能正在处理大量的简历，或者岗位的招聘流程出现了延误。
-
沟通渠道的问题： 也有可能是HR已经尝试联系你，但由于邮件系统的问题、电话号码的错误或其他沟通渠道的故障，导致你未能收到消息。
应对策略：
- 主动跟进： 在合适的时间点，可以主动联系HR，询问简历的筛选状态，表达你对岗位的热情和兴趣度。
- 自我反思： 利用这段时间对简历进行再次审查，看看是否有改进的空间，比如突出关键成就、优化简历布局等。
- 拓宽求职渠道： 不要将所有希望寄托在一个岗位上，同时申请其他职位，增加求职成功的机会。
- 提升自我： 利用等待的时间提升自己的专业技能或参加相关培训，为下一次面试做好准备。
心态调整：
- 保持积极： 即使当前没有收到回复，也不要气馁。保持积极的心态，相信自己的价值和能力。
- 耐心等待： 招聘流程可能需要时间，耐心等待并准备好随时抓住机会。
通过这些策略和心态调整，你可以更好地应对求职过程中的不确定性，提高求职成功率。
实战场景｜投过的简历可以再投么
投过的简历可以再投吗？
答案是可以的。甚至我很鼓励大家这么去做。
划重点：可以再投的前提是建立在与岗位高匹配的前提下。
匹配度的重要性
如果你之前的工作经历与投递的岗位并不契合，比如你专注于C端产品的开发，却反复投递B端产品的岗位，这种情况下，无论投递多少次，都很难获得面试机会，甚至可能引起HR的反感。
重点强调：匹配度是关键
因此，再次投递简历的关键是确保你的专业背景和岗位要求之间存在高度的相关性。只有在这种情况下，再次投递简历才会被视为一个积极的行为，而不是一种干扰。
大公司的投递策略
对于大长，尤其是那些拥有多个业务部门（BU）的公司，你可以在同一时间段内投递不同的BU。这种做法通常不会对你的求职产生负面影响，因为不同BU的人才招聘画像是不同的。
招聘平台的规则利用
以Boss直聘为例，如果你一个月前投递了某家公司但没有得到回应，你可以在一个月后再次尝试投递。这是因为Boss直聘的历史消息只能保留30天，超过这个时间的消息将不会被HR看到。
再次投递的时机选择
选择再次投递的时机也很重要。你可以在更新了自己的简历、获得了新的技能或经验之后进行再次投递。这样可以展示你的进步和对岗位的持续兴趣。
再次投递简历可以是一个有效的求职策略，但必须建立在与岗位高度匹配的基础上。在投递过程中，了解招聘平台的规则，选择合适的时机，以及确保你的简历和岗位要求之间的一致性，都是成功的关键因素。记住，每一次投递都是向招聘方展示你职业发展和技能提升的机会。
实战场景｜投递过的简历会被记录么
投递过的简历会被记录吗？
答案是会的，尤其是这些大厂，你所有的投递记录都会被记录在我们的招聘系统里面。
简历投递的记录性
投递简历后，你的每一次投递都会被详细记录在我们的招聘系统中。包括了你投递的日期、使用的平台、申请的业务部门（BU）和具体岗位，还包括了你在招聘流程中的每一轮进展，无论是简历筛选、初试还是复试的结果。
系统内详细追踪
这意味着，如果你在某个时间点通过特定的招聘平台投递了某个岗位，并且参与了面试的各个环节，所有的这些信息都会被系统追踪并保存。HR可以在系统中清晰地看到候选人的整个应聘历程，包括每一次的筛选结果。
简历诚信的重要性
正因为这种详细的记录，我想提醒大家，简历上的信息一定要真实可靠。简历造假不仅关乎背调诚信问题，而且在当今的技术条件下，很容易被发现。我曾经遇到过一个候选人，当前投递的简历与三年前投递的简历存在很大的出入🤣，简历造假被我发现了。
HR的视角
HR在查看简历时，会注意到候选人提供的信息是否有不一致之处。如果发现简历与之前的记录或者事实不符，会直接拉黑。因此，保持简历的真实性是求职过程中的基本原则。
简历造假的后果
简历造假的后果可能比你想象的要严重得多。一旦被发现，不仅会失去当前的求职机会，还可能影响到未来的职业发展。在职场中，诚信是金，一旦失去，很难再赢回来。
在投递简历时，我们应该诚实地展示自己的经历和能力。即使面临激烈的竞争，也不应该通过不诚实的手段来增加自己的竞争力。记住，每一次的投递都会被记录，每一次的面试都会被评估。只有通过真实的自我展示，才能建立起与招聘方的信任关系，从而在求职的道路上走得更远。
hr内部招聘系统看到的大概长这样👇👇👇（偷偷告诉你，只有hr有权限看到这些信息，业务面试官是看不到的）
实战场景｜要求3-5年，我不满足，可以投么？
要求3到5年我不满足可以投吗？
答案是可以的。
岗位要求与个人经验的匹配
在求职过程中，我们经常会看到岗位描述中明确写着"3-5年工作经验"的要求。这可能会让一些经验稍欠或超出这个范围的求职者望而却步。但实际上，即使不完全满足这个年限要求，你仍然可以尝试投递简历。
超越年限的投递可能性
如果你的经验稍微少于3年，或者稍微超过5年，但行业经验和岗位要求高度匹配，那么你完全有理由去投递简历。因为只有投递了，你的简历才有可能被HR看到，从而获得面试的机会。
不投递则无机会
如果你因为担心经验不足而选择不投递，那么你将完全失去被考虑的机会。在求职的道路上，主动出击>往往比被动等待更有可能带来成功。
年龄与经验的现实考量
我负责任地告诉大家，虽然在招聘初期可能会设定一些理想化的条件，比如年龄限制在32岁以下，但实际情况往往更加灵活。如果在招聘过程中遇到了与岗位高度匹配的候选人，即使年龄稍大，企业也会毫不犹豫地发出offer。
理想与现实的平衡
招聘过程中，理想与现实之间需要找到一个平衡点。工作年限只是众多考量因素之一，它并不会成为决定性的标准。HR和招聘团队更看重的是候选人的综合能力和与岗位的契合度。
毕竟理想不等于现实，招聘这件事亦如此。
大胆投递，展现自我
因此，不要因为担心自己的经验年限不完全符合要求就放弃机会。大胆地投递简历，展现你的能力和潜力。在面试中，用你的专业素养和热情去打动面试官，证明自己是这个岗位的最佳人选。
在求职的过程中，我们要学会灵活应对各种情况，不要被一些硬性条件所限制。只要你有足够的自信和实力，即使在某些方面不完全符合要求，也有可能获得成功。记住，机会总是留给有准备的人。勇敢地迈出那一步，你可能会收获意想不到的成果。
