内容纲要
一、掌握事物背后的法则
前面提到，职场人学习的目的是为了解决实际问题的，而找到事物背后的法则，就是解决问题的关键。
具体如何找到法则呢?
1、根据规律找到因果(因果就是A的发生导致B的发生)
2、找过因果背后的原因
二、建立知识体系
建立知识体系的方法有两种，一种是自上而下去搭建，一种是自下而上去搭建。
1、自上而下
这里的“上”,指的是最起点的知识，或者说是法则。自上而下，就是指先掌握事物运行的法则，然后从法则推导因果，最后根据因果去创造出方法论。
为什么要根据因果去创造方法论?
因为因果是做成一件事情的必要条件，所以方法论必定来源于因果，即凑齐因果或切断因果。
2、自下而上
自下而上，指的是先观察现象，从现象中总结规律，从规律中找到因果，最终找到法则。
也就是，自下而上，是从具体的现象层面，一层层拨开云雾，到达最后抽象的法则。
三、迭代知识体系
知识体系需要终身迭代，因为我们的知识存量和阅历等都有限，不能保证知识体系的准确性和完善程度。
我们需要做的是，不断进行主题阅读，不断从实践中检验我们的知识体系，然后不断迭代和完善知识体系。
当然，这些关于知识体系的内容只是皮毛，如果想系统学习知识体系的搭建方法，还需不断详细研究与深入了解。
