内容纲要
简历信息一定要尽可能的完善，每个项目都要尽可能详细的填写，因为它是Boss对你的第一印象，也是Boss决定是否和你继续聊的唯一参考标准。
在Boss主动问你索要附件简历或者同意你发送附件简历之前，Boss们是无法直接看到你的附件简历信息的。
很多小伙伴把自己的简历做的很好，但是微简历写得十分简单，在上百个微简历中Boss扫一眼过于简单的微简历，连回你信息的可能都没有了。
个人优势部分一定要以精炼的2、3句话总结自己的特点和擅长的工作内容。
牛人们在Boss端展示的时候，“我的优势”是作为展示部分直接显示在列表里的，因此要将自己的优势最大程度的展现。
学校和专业使用教育部认可的标准官方中文译名，可将在校学习的相关课程、校园经历经历分段展示，突出自己的学习能力、领导能力、团队合作能力等。
每段工作经历都可以添加3个技能标签，技能标签应与岗位内容匹配。
工作经历内容可使用STAR法则进行详细的描述，并将工作期间亮眼的成绩写在"工作业绩"栏。
BOSS直聘支持上传3份不同的附件简历，有不同求职方向的小伙伴，可以根据自己找工作的情况上传不同版本的求职简历。
这样也会更让Boss感受到你的专业度和匹配度，增加拿到面试的机率。
热门职位的Boss会收到成百上千的打招呼，如何在有限的时间中选择性的回复，Boss们也是很头疼的。
所以大家一定要尽可能地在打招呼的过程中，展示自己是有能力、有相关经验的、有潜质的，让Boss们在页面中一眼可以注意到你是符合他们的用人需求的。
当然，多发送几条消息也是极好的，大家都是发送1条，而你发送了3条，相对来说Boss肯定会先注意到更积极的你。
