面试常见6种经典题型
- 动机类
- 核心竞争类
- 过往经历类
- 压力类
- 价值观类
- 信息收集类
了解每个类型的提问方式以及面试官出题的本意，提前准备好对应的答题思路，会大大提高你面试的成功率。
工作动机与期望类
1.你为何选择来我公司工作?
2.你对我公司了解些什么?
3.你为什么要应聘这个职位?
4.你在生活中追求什么?
5.近来个人有什么打算?
6.请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?
7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?
核心竞争力
主要考察你是否具备岗位需要的核心竞争力。
比如，像运营类岗位，属于中枢类岗位，需要在用户、销售、产品、法务和多个相关方间沟通，那么就会需要其具备项目管理、处理纠纷或投诉、团队协作、管理优先级等核心能力。
「核心竞争力」宝洁八大问就是最经典的核心竞争力问题，8个问题分别考察8个能力，目标实现、领导力、分析和决策能力、沟通和处理分歧的能力、团队协作能力、创新能力、管理优先级和学习能力。
宝洁八大问给我们的启示，就是在面试前可以梳理一下自己这8个方面的能力，是否具备，是否有相应的事例可以证明。
过往经历类
主要根据你的简历，要求你对某一段经历展开描述，旨在：
1、考察专业能力，验证经历的扎实程度与真实性；
2、考察逻辑能力，是否能够有结构地讲清楚自己的过往经历；
3、举一反三的能力：是否对于业务、产品、项目等，是否有过深入的思考和复盘。
「过往经历类」问题，最经常利用到的思考模型，是STAR法则，即situation(情景)、task(任务)、action(行动)、result(结论)。用这四个部分来提炼你的经历，绝对大大加分。
回答职业规划类问题前，你要想清楚
- 你想在3-5年内，成为什么样的人，拥有什么样的生活状态?-这跟你寻找的职业岗位有什么关联?你想在这个行业、职类里，做到什么样的角色?
- 你准备如何实现它? 为什么你认为这个公司、这个岗位能够为你提供实现的土壤?
压力类
压力类问题，面试官故意制造紧张的气氛，对某些问题打破沙锅问到底，问你一些很难回答、让你感觉不舒服的问题。其目的是确定你对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
所以在面试中，你需要控制好自己的情绪，尽力回答即可，切记不可表露出不耐烦、厌恶的情绪，更不可与面试官争执起来。
价值观类
价值观类问题，通常是与你的生活贴近的，看似是在聊一些你日常的习惯，你的喜好，其实，背后都藏有面试官试图挖掘到的一些本质素养以及价值偏好。
「价值观类」常见问题
1.喜欢与什么人共事，不喜欢与什么人共事、喜欢什么样的老板；
2.如果删掉你手机上所有的app,只保留三个，会是什么? (滴滴面试真题)
3.你在大学专业中学到的比较有意思的课程和理论是什么?
4.你的兴趣和爱好是什么，你觉得给你带来的改变是怎么样的?
