简历投递策略
简历投的好，offer少不了。
简历投递策略：
\1. 避免盲目投递：应避免不加筛选地海投简历，这种做法会浪费时间和精力，也可能引起招聘人员的反感。
\2. 有针对性选择：应根据个人条件和职业目标，选择与自己匹配的企业和岗位。
\3. 了解企业与岗位：深入了解企业文化、发展方向以及岗位的具体要求和职责，有助于提高简历的命中率。
\4. 避免侥幸心理：对于有明确行业经验要求的岗位，不符合要求的求职者不应盲目投递简历。比如岗位要求写的必须具备教育行业经验，非教育行业的就不要投了。
\5. 避免海投简历：海投简历可能导致招聘网站的推荐算法系统推荐不匹配的岗位，从而偏离求职者的目标。
\6. 把握最佳时机：最好在岗位新鲜出炉的时候进行投递。
投简历前
将目标公司分梯队，列个表格，先投第三梯队的练手，最后投目标公司，多投竞对公司的机会，对简历要求低，通过率高。
投递期：（准备完简历之后开始投递）
- 在这个阶段，开始积极投递简历，但要有策略地进行。
- 建议先从小公司开始，积累面试经验。
- 尽量安排一天内进行多个面试，集中进行，避免频繁请假，以提高效率。
投递渠道
- 社招：常见招聘平台有boss 、智联、前程无忧（51job）、猎聘、脉脉等。
- 应届生: 学校官网、牛客网、实习僧、boss等。
- 非传统求职渠道：公司官网、小红书、技术网站、博客、公众号、知乎、牛客、内推、论坛、自媒体、猎头等。
如何最大程度曝光简历 ，提高简历排名
最大程度曝光简历，可以让我们的简历优先被查看见，提高被搜索到的概率。就跟我们平时刷小红书刷抖音一样的道理。
比如你在小红书搜索：“简历”， 会搜出来一大堆笔记，这其中会有前置和后置的。hr打开一个岗位的时候，系统也会自动推荐给他一些人的简历。简历曝光度越高，越容易被hr看见。
这就需要我们采取一些方法达到目的。
方法有以下3个
一、多渠道投递
我们作为求职者没办法了解到公司招聘渠道的分配原则，所以我们能做的就是多渠道投递，广撒网，如果HR在boss看见你了，在猎聘看见你了，在公司的官网上又看见你，会对你有印象的，即使之前认为你不合适。多刷几次存在感之后，也会再去多看一眼你的简历。
二、关键词优化
换不同的关键词是进行职位搜索。
举个例子：随便翻开一个具体的职位，你看他这个岗位的关键词是不是这3个，那你也可以去用销售管理进行岗位搜索。
具体做法：打开岗位的详情之后，看看这个岗位的关键词都有什么，你用那个岗位的关键词再搜索一下，就能发现新大陆。
三、刷新何时最佳
上午9-10、下午1-3点，法定节假日、周末、晚上下班之后、临近放假的时间减少刷新。
上述时间只是一个参考，毕竟这与每个hr个人的工作习惯、所在行业有关系，可以看hr的活跃决定个人活跃度。
如何识别虚假岗位
求职面试，担心自己踩坑，被hr拉去刷KPI，凑人头，这种事情，上学的时候老师不教你，上班的时候更没人教你，只能自己摸着石头过河。
周姨做了八年HR，我在找工作的时候一般碰到这三种情况我是不会去面试的。可以作为参考，方法可复制。
第一种情况，岗位长时间挂在网站上三个月以上，这种工作我一般不会考虑。
1️⃣ 要不然他是一个虚假岗位，只是为了去了解竞对信息，做市场调研的。
2️⃣ 可能是公司存在很大问题，导致人员流失严重。
3️⃣ 岗位需求/老板有问题，拿着保洁的工资干着主管的工作，总之各种不靠谱，不要去。
第二种情况，双方沟通的地位是不平等的，对我的经历持质疑态度，这种也不要去。说明他们公司的文化很差劲，都是事儿妈，hr的风格是可以侧面反映公司的文化价值观，而且连最基本的信任都给不到，这样的公司不去也罢，如果去了未来合作起来也会很难受
第三种情况，什么都不问我，上来就约面试，问啥都回答不上来，就一句面试再说敷衍我。这种无效沟通，没意义，而且大概率这个岗位的需求不真实，招聘的画像也不清晰。HR明显是以凑面试数为目的，而不是判断我与岗位匹配度为目的跟我沟通。最后的结果大概率是坐车两个小时面试3分钟，然后告诉你不合适。
如果你现在还是在找工作的状态下，不要焦虑，也不要烦恼，所有人都能找到工作，有的时候上天让你做不成，其实那是在保护你。到手的offer，莫名其妙飞了。精心准备的面试，没通过。得到未必是福，失去未必是祸。不断复盘、不断总结，大家都会找到满意的工作。
