面试问题来源分析
我的同学，我辅导过的同学都反馈说我押题比较准，为什么呢？
第一个我本身做了八年的HR面试过接近5000名人选，参加过不计其数场面试，第二我也是会给做给业务的面试官做面试官培训的。
面试官总共有两类。 业务面试和HR面。业务面的面试官，他们的专业能力都很强，由于招聘的经验比较浅，所以一般的时候呢，是需要Hr去教给他们一些面试技巧，让他们能够更好地识别人才，招聘到更适合公司团队的人，降低用人风险。
面试问题是有迹可循的， 建议大家不要毫无准备，脑袋空空地去面试，你准备都不一定能全答上。你要一点不准备的话，想拿到offer太难了，不打无准备的仗，面试也一样。
有的同学碰到面试紧张，一到面试的时候大脑空白，胡说八道，自己都不知道自己在讲什么，讲一讲自己都忘了自己回答的是什么问题。说白了之所以有这样的一个现象，就是因为你准备的不到位， 刻意练习做得不够。
取法其上得乎其中，取法其中得乎其下。
面试问题大概来源于三个方向：
第一是你的简历， 大概能占到80%的左右的比例。 你简历里写了什么、提到了什么，都可能让面试官单独拎出来问你。
第二个来源于你的自我介绍，大概能站到10%到15%。 一份好的自我介绍是可以给面试官挖坑带面试官的节奏的。
第三个来源于他们这个岗位的胜任力模型，也就是岗位jd，大概占到5%-10%。你可以提前去做准备。
求职漏斗数据分析
尽人事知天命。 在求职的过程中，我们只要按照正确的办法，把该做的做到位了，就不用担心拿不到Offer，找不到工作。没有人能在求职的过程中做到面试通过率百分之百。
不通过是很正常的，因为决定你能否通过面试，综合影响因素，实在是太多了，既有你自身因素的作用，还有其他求职者的影响，还有公司对于这个岗位要求、业务发展阶段、已经在职人员的整体情况等等，都会作为是否选择你的综合考量因素。
做招聘的时候，我们都会有一个招聘漏斗，HR的这个招聘漏斗是很细的，比如简历通过率、初试通过率、复试通过率、终试通过率，Offer率，都是衡量招聘效果的关键指标。
同样的作为求职者，我们也可以制作自己的求职漏斗，通过数据分析去调整自己的求职策略， 看看自己在哪一个环节做得不到位，针对性的调整准备。 让数据说话，可以帮我们更好地做面试复盘。
给大家几个数据作为参考：简历通过率30%-40%左右，初试通过率20%左右，复试通过率50%左右，终试通过率80%左右。
这个数据相对来说就是一个比较好的情况，中上等水平。
实战用法：
比如你的简历通过率低于30%，那你就要考虑，停止简历投递的动作，重新改一下简历，调整简历投递的策略，再投。如果你简历出现问题，你不改还继续投，属于在错误的道路上越走越远。
简历与面试的联系
简历与面试是强相关的， 简历要跟面试打通。
前面也跟大家说到了你面试的内容大概70%-80%，都是来源于你简历里面写了什么，所以写在简历里的任何一个关键字，任何一句话，任何一个词都不能给自己挖坑，都需要经过自己仔细斟酌之后再写到你的简历上。
比如你简历上写到：具备很强的用户洞察能力。 那很有可能在某场面试中面试官就问你：“我看你简历里提到了你有很强的用户洞察能力，能给我举个具体的例子吗？”这时候你就要能给他讲出来，通过哪件事情，哪个项目，证明用户洞察能力很强，而不是大眼瞪小眼。
还有你简历里面提到的数据不能夸张，而且要做到能溯源。
我之前面试辅导的一个同学，他简历里面写到了一个0-1关键字眼，我上来第一个问题就问他：“你给我介绍一下你这个0-1一这块是当时是怎么做的。” 他先给我回答了一通，但是我很不满意，继续对他这个问题进行追问，然后他就卡住了，最后实在扛不过去，他说老师你别问我了，这块我没做过，我的简历是别人帮我改的。 你看这种就是属于给自己挖了个大坑。
无论你的简历是自己写的，还是找别人帮你优化的，在你发给HR之前你都要自己仔细通读一遍，不会的不擅长的，要不然替换，要不然删掉。
有的人能拿到几十个面试，但是一个 offer都没有，甚至都卡在初面了，有一种可能就是他的简历跟面试并没有打通。
我们写好简历的目的是拿到Offer，而不是只停留在获得面试机会这个层面。
