一、简历的基本要素（一）
想找一份新工作，个人简历是就 是开启心仪工作的敲门砖。
如何向HR传达你细心和有序的 专业素养，增加你简历的软实力呢？
你的简历需要做到：
- A、整齐有序
条目分类上条理清晰。每个条目 下的每个项目，或者按照时间倒 序排序，或者按照重要性和相关 性排序，切忌杂乱无章。 - B、认真检查
尽量把语句处理通顺，用短句表 达扼要明了，千万不能出现错别 字。 - C、列举细心有序的事迹
如何搭一个好的简历框架？
记牢简历核心六大模块，一个也不能多，一个也不能少。
- 个人信息
- 教育背景
- 工作/实习经历
- 项目与校园经历
- 奖项与技能
- 兴趣与爱好
这六大块信息是一份简历需要传达出的基本内容，不建议随意删除。
建议也不要增加多余模块，一张A4纸的位置很宝贵，增加多余的内容会挤压重要信息的篇幅。
简历长度只要一页就够了。
- 切忌长篇大论、搞虚排版。作为一个经历不算丰富的在校生，简历一页完全足够阐述自己的所 学所得了。
- 不要有封面、封底等多余的设计。想想招聘者每天看那么多简历，打开简历之后还得再翻一页的多余封面会有多烦躁。
简历内容要分模块来写，切记写成一篇自我介绍的长文。
有的同学为了表现自己的认真，会写一篇声情并茂的长文，来全方位地展示自己。HR打开简历 看到是一篇长文真的就直接劝退了。
简历不是自传，分模块填写的逻辑更清楚，重点更突出。
不需要加上简历标题。
很多同学会向写作文一样，在简 历最上面写上“个人简历”、“Resu me”，其实没有必要啦，HR一看就知道这是简历了啊。
一个原则，简历尽量只放必要的内容。
不要用花花绿绿的简历模板。
简单的白纸黑字的排版才是最受HR青睐的。
有的人觉得颜色艳丽、排版个性的模板能给HR留下更深的印象，但是再职场的语境下会显得很幼稚、不够成熟。
更何况设计排版这种事情是受到人审美的影响的，你费心制作了一个你认为非常好看的简历，但是HR可能会觉得很丑，从而无形中对你的印象打折扣。
请大家务必抛弃花花绿绿，让我们拥抱高级的黑白灰。
不要用表格式的简历。
很多国企或者事业单位会要求应 聘者用表格的格式来填写简历。但是，除去企业有特殊的要求，建议大家不要使用表格形式的简历。
表格简历往往画了很多的线线框框，看起来密密麻麻，在视觉上看起来很累，并且真的很没有美感，显得很呆板。
不要用左右排版格式。
人的阅读习惯是从上到下的，左右排版往往需要HR费劲的去可以的找寻你的信息。
在人视线停留的上半部分页面，要突出你最重要的信息。
不需要小图标来过度美化简历。
图标往往很占简历空间，并且传达不出有效信息。
比如图1, PHOTOSHOP技能还能按照百分比来划分吗？95%的技能点到底代表你会什么呢？HR看了只能一头雾水。
图2,兴趣模块的小图标就更多此一举了，面试官不需要这些图也知道足球、吉他是什么意思。
简历要统一用一种字体，不要过度修饰字体。
推荐使用微软雅黑，不管是电脑上还是打印出来都比较清楚。
中文简历尽量不要出现斜体、下划线、艺术字体等过多的修饰，尽量让页面看起来更简洁。
简历内容的层次划分可以用字体大小来区分，比如模块名称（如个人信息、教育培训）用比较大号的字体，信息关键词（如实习公司名称、社团名称）可用小一号，正文内容则再小一号。
不要用H5、PPT、公众号、视频等简历形式，采用A4大小的模板就可以了。
很多同学为了追求个性，想在简历的形式上有所创新。但是常规A4大小的简历才是王道，便于阅读，便于打印，便于存档，好处多多...
简历模板真的只需要这一个就够了！你可能会觉得这样的简历单调、没有新意，但是HR看到这样的简历只觉得大写的专业。
告别在各个平台上搜到的各种样式花里胡哨的简历模板，下方这个简历模板，简历的第一印象100分。
简历的使命其实很单纯，是为了向招聘者传达你的能力，经历，技能等个人信息，优秀的能力和经历才是给招聘者留下深刻印象的关键。
如果是一些需要创造力、个性的岗位（比如设计），可以单独把自己的作品集作为附件一起发送，这样也比一份“个性”的简历更有说服力不是吗？
简历里需要放照片吗？
可放，可不放。
如果投递的对象是外企或者私企，不建议放置照片，避免给HR带来外貌歧视的困扰，也尽量减少外貌对于简历通过率的影 响。
而且简历上的位置寸土寸金，照 片占地方，不如留给更重要的信息。
除非企业有明确要求简历需要附带照片，那就根据要求放上合适 的照片。
简历照片有什么要求？
简历上如果要放照片，建议放上着正装的职业照，自然清晰，白底一寸照即可。
- 切忌使用自拍，生活照。在职 场场景下，这样的照片显得非常不正式、不专业。
- 简历照片要真实，一定要是本人的照片！真的会有人放一些卡通、动物、甚至是网上搜的其他 人的照片......
- 切记浓妆、美颜过度。毕竟 聘者还是会见到真人的，如果照片和本人差距过大，招聘者面试时的心情会有点复杂
如果没有合适的照片，简历上可以不放照片。
二、简历的基本要素（二）
个人信息你都写对了吗?
一定要保证HR能通过电话号码找到你。
电话号码一定要检查检查再检查，还要记得留意话费，不要欠费停机，不然HR想联系你却找不到你真的会很惋惜….
个人信息模块必备信息：
- 姓名
- 电话
- 邮箱
- 地址
姓名不用多说；联系方式写上电话和邮箱就够了，一般会先电话联系，发offer的时候通常会发到邮箱地址；地址写到城市一级即可，HR会根据地址安排面试。
简历姓名要用真实姓名，生僻字和特殊姓氏发音可以备注拼音。
现在有些同学防范信息泄露的意识很强，简历上会写“刘女士”、"张X"这样的匿名或者昵称。还是建议使用真名求职，这样的简历看起来可信度更高。
另外如果名字里有生僻字或者特殊姓氏读法，为了方便HR在联系你的时候不会叫错，可以标上读音。这样的做法让人觉得非常的贴心。
电话号码的最好写成344格式，如188-0000-0000。
在数字之间加个空格或者小横线隔开一下，主要是为了方便HR打电话的时候辨认数字，不然11个连在一起的数字容易看岔。
邮箱地址有什么要求吗?
写上你的常用邮箱即可。有的人会纠结QQ邮箱会不会很low,其实没必要，只要能联系到你就行。
另外，邮箱地址的域名不要太长、太复杂，可以改成名字的全拼，比如张三的邮箱是zhangsan@xxx.com,这样的邮箱名就非常清晰。
个人信息不用占用太多篇幅，1-2行即可。
有些同学的个人信息写的非常详细，包括生日、籍贯、民族、性别、血型、政治面貌、身高等等，占个四五行，写太多没必要也太占空间。
教育背景你都写对了吗?
教育背景信息必须要包括：
- 学校
- 学历
- 专业
- 在校时间
学校写全称，不要简称X大或者用英文缩写；专业也要写明全称；在校时间要写明入校时间和毕业时间，精确到年月，如2012.09-2016.06。
多段教育经历要从最高学历写起。
最高学历写在第一位，一般写到本科/专科学历，初高中的学校就不用写了。
简历中的教育背景，一般情况下不需要写出具体的课程，因为对HR来说参考价值不大。
如果企业有要求的话，可以写上专业课程。注意通识课和选修课就没必要写了，数量控制在10个以内，和求职岗位相关的课程写在前面。
在校成绩需要写吗?
可以不写，成绩比较好的同学可以写上成绩，突出自己的学习能力和专业能力。
一般成绩要写GPA和百分比，比如GPA3.8/4.0(前10%)。
双学位/辅修怎么写?
双学位可以写在教育模块里，标明是双学位/辅修，写清楚学校、专业、时间就可以了。
校园经历怎么写?
校园经历里可以写哪些内容?
- 领导力相关：担任管理角色的校园活动，比如社长、部长、主席、辩论队长、新媒体负责人。
- 比赛活动相关：校内科研比赛，学院活动，校级活动。
项目经历怎么写?
项目经历里可以写哪些内容?
- 课堂项目/科研项目：围绕一个课题，进行小组调研，最终产出一个结论，或者写出一篇论文。
- 志愿者项目：支教类、社区关怀类、环保类。
- 自学项目、参与的课外学习，并且有有效产出。
奖项与技能怎么写?
奖项和技能原则上都是精>多。
奖项挑选有含金量的展示，可以少写一些什么寝室文化奖。
技能要能突出你的竞争力，罗列一串计算机二级、普通话这种的技能，并不会有什么加分。
重点的奖项和技能可以详细地多写一些，不要为了凸显数量盲目堆砌。
学会突出奖项的含金量。
写奖项的时候，可以强调奖项的级别和特殊性，让HR能抓住这个奖项的重要信息。
如果获得多个奖学金，比起把奖项重复写个2、3次，写为：连续X年获得X档奖学金(2%),更能展现奖项的含金量。
兴趣爱好怎么写？
不要无中生有，为了写而写。
尤其是有些人会特意写一些和岗位相关的兴趣爱好，那面试官问到你兴趣爱好的几率就比较大。
比如内容运营、新媒体运营这种需要写稿的岗位，就在兴趣爱好处写自己爱看书，那面试官可能要你介绍一下最近看过的书，如果你说不出来或者说不好，那很有可能会给面试官留下很不好的印象。
随便什么兴趣爱好都可以写在简历里吗?
应该写至少投入了超过100个小时的兴趣与爱好。最好有一些产出，或者获得了一些技能。
要记得，招聘者不是招运动员或者音乐家，而是通过你的兴趣爱好，侧面反映出你的个性，以及你是否专注，愿意为自己热爱的事情做到极致。
例如，看电影的投稿过一些影评，喜欢追星的组织过粉丝会活动、或者喜欢看动漫的学会了日语。
不要罗列很多兴趣爱好，兴趣爱好数量控制在3-5个为佳。
写的多反而没重点，HR一眼扫过也没什么感觉。
不如留出位置可以给自己很热爱的兴趣加一两句简单的描述，比如跑步(参加过半马并取得名次)、Cosplay(参加过动漫展的表演),这样反而能给HR留下印象。
自我评价你写对了吗?
自我评价没有简历6大模块重要，那它的作用是什么?主要有两个方面：
1.展现你的特点和价值观；
2.帮招聘者节约时间，强调简历的核心竞争力。
自我评价可以提炼一下你的简历重点。
这样的操作和呈现，是会获得好感的，在无数瞎写的简历里，发现这样一个愿意为招聘者考虑、节省筛选时间的候选人，首先候选人的同理心和换位思考能力就很优秀。
在提炼自己的简历关键点的时候，一定要善用：
bulletpoint,也就是代表“我”的小点点，举例如下：
- 曾实习于多家互联网公司，从事新媒体、内容运营，具有原创、策划能力；
- 自营抖音账号，熟悉头条推荐逻辑，涨粉万余人；
- 热爱内容行业，希望进入尊重内容，有创意和激情的团队，长期发展。
自我评价要展示自己的特点和价值观。
会使用PPT、excel、踏实努力肯干、沟通能力强这种描述就不用写了，10个学生10个都描述自己有这些能力。
而真正需要凸显的，是自己符号化的，能够讲出故事的特点。
举例而言：
有一些同学的描述，就是有事实佐证的：网感好(多个社群、贴吧BBS版主)/追星一组(站姐、管理粉丝群)/文字爱好者(拥有自己的新媒体账号10W+)/斜杠青年(特殊身份1/2/3)/游戏爱好者(多篇游戏测评文章/攻略撰写)
那么这些爱好是可以为自己加分，体现独特优势的地方。即爱一行，就做精一行，而不是简单的杀时间。
自我评价并没有其他的模块重要。
如果你本末倒置，花很大篇幅写自我评价，其他的模块没什么内容，那这份简历就是份不合格的简历。
因为简历是一个客观事实的呈现。
而自我评价，是一个自我吹捧和美化的模块。也就意味着，通常HR和Boss不会作为重要的参考，甚至大多数情况下(如果你写的很千篇一律的话),基本不看。
